赔付工资n+1的计算方法是企业在解除劳动合根据法律规定对员工进行经济补偿的一种方式，其中“n”代表员工的工作年限，而“+1”则代表额外支付一个月的工资作为代通知金。关键亮点包括：工作年限计算、工资基数确定以及特殊情况处理。以下是关于赔付工资n+1的详细解释：

1. 1.工作年限（n）的计算：工作年限通常以员工在企业工作的实际时间为准，计算单位为年。不足一年的部分，如果超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则按半年计算。例如，员工在某企业工作了三年零七个月，那么工作年限n为4年。
2. 2.工资基数的确定：工资基数通常是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果员工在企业工作不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。例如，员工在某企业工作了八个月，其平均工资为8000元，那么工资基数为8000元。
3. 3.代通知金（+1）的支付：代通知金是指企业在解除劳动合未提前三十日通知员工的情况下，需要额外支付的一个月工资。这一个月的工资按员工上一个月的工资标准计算。例如，员工上一个月的工资为9000元，那么代通知金为9000元。
4. 4.特殊情况处理：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则工资基数按三倍计算，且年限n不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，而员工的月工资为20000元，那么工资基数按15000元计算。在某些情况下，如员工严重违反企业规章制度，企业解除劳动合同可能不需要支付n+1的补偿。
5. 5.综合计算示例：假设员工在某企业工作了5年零3个月，月平均工资为10000元，企业未提前三十日通知解除劳动合同。工作年限n为5.5年，按6年计算。赔付工资为：6年×10000元+10000元（代通知金）=70000元。

赔付工资n+1的计算涉及工作年限、工资基数和代通知金的综合考量。企业在进行经济补偿时，需严格按照法律规定执行，确保员工的合法权益得到保障。对于员工而言，了解这些计算方法有助于在劳动合同解除时更好地维护自身权益。