​​赔偿标准是N+1还是2N+1？关键在于离职原因是否合法以及是否提前通知。​​ ​​合法解除劳动合同通常适用N或N+1（未提前30天通知需额外支付1个月工资），而违法解除则需支付2N赔偿金。法律上不存在“2N+1”的赔偿标准​​，这一说法是误解或协商结果，并非法定要求。

1. ​​N的经济补偿​​
   工作每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算。适用于合法解除或终止劳动合同的情形，如协商一致、企业裁员、合同到期不续签等。

2. ​​N+1的适用条件​​
   “+1”是代通知金，仅限用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30天通知时支付。三种情形包括：员工医疗期满无法工作、不胜任工作经培训仍不合格、客观情况变化导致合同无法履行。

3. ​​2N的违法赔偿​​
   用人单位单方违法解除（如无正当理由辞退）需支付2倍经济补偿（2N）。例如，未举证员工过失或未履行法定程序解除合同。

4. ​​为何不存在2N+1？​​
   法律明确区分补偿与赔偿性质：N+1是合法解除的补偿组合，2N是违法解除的惩罚性赔偿，二者不能叠加。若协商中提出2N+1，属于双方自愿约定，非法定义务。

​​总结​​：劳动者需根据离职原因判断权益，用人单位则应依法操作以避免高额赔偿。争议时优先参考《劳动合同法》或咨询专业法律渠道。