​​劳动赔偿中的N+1和2N核心区别在于适用场景与法律性质：N+1是合法解除劳动合同的特殊补偿（含代通知金），而2N是用人单位违法解除的双倍惩罚性赔偿。​​

1. ​​N+1的适用条件与计算​​
   N+1适用于用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同但未提前30日通知的三种情形：员工医疗期满无法工作、不胜任工作经调岗/培训仍不合格、客观情况重大变化导致合同无法履行。其中N按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），1是替代通知期的1个月工资。

2. ​​2N的违法性本质​​
   2N仅针对用人单位违法解除劳动合同的行为，如无合法理由解雇孕期员工、未履行法定程序或捏造解除依据等。赔偿标准为经济补偿的2倍（2×N），具有惩罚性质。

3. ​​关键差异对比​​

   • ​​法律依据​​：N+1源于合法解除的程序要求（《劳动合同法》第40条），2N源于违法解除的赔偿责任（第87条）。
   • ​​支付逻辑​​：N+1是“补偿+代通知金”，2N是“双倍赔偿”，二者不可叠加。
   • ​​常见误区​​：并非所有离职都适用N+1，仅限特定情形；2N则必须满足违法解除前提。

​​提示​​：劳动者应明确自身权益，若单位未按法定情形或标准支付赔偿，可通过劳动仲裁**。用人单位需合规操作，避免高额违法成本。