在公司工作了20年，若被辞退，n+1赔偿的计算方式为：n为工作年限（即20年），+1为额外的一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算步骤

1. 确定工作年限：你在公司工作了20年，所以n=20。
2. 计算经济补偿金：根据法律规定，每满一年支付一个月工资，因此20年对应20个月工资。
3. 额外的一个月工资：根据“n+1”原则，除了经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资。

工资标准

• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 封顶限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他注意事项

• 主动辞职：若员工主动辞职，一般没有经济补偿金。
• 违法辞退：若公司违法辞退员工，员工可以要求2n的赔偿金。

通过以上计算，工作20年的员工若被合法辞退，将获得20个月工资的经济补偿金，再加上额外的一个月工资，即“20+1”个月工资的赔偿。