劳动法工资赔偿标准“N+1”是指在某些特定情况下，用人单位解除或终止劳动合需支付给劳动者的经济补偿金。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；“+1”则是在以下三种法定情形下，用人单位需额外支付一个月工资作为补偿：1. 医疗期满不能工作；2. 劳动者不能胜任工作；3. 客观情况发生重大变化。如果用人单位未提前30日通知劳动者解除合同，也需要支付“N+1”。

具体适用范围

1. 医疗期满不能工作：劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

计算方法

• 经济补偿基数：以劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资为基数。
• 补偿年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 额外补偿：在上述三种情形下，或用人单位未提前30日通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资。

注意事项

1. 提前通知义务：如果用人单位未提前30日通知劳动者解除合同，需支付“N+1”赔偿。
2. 违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿标准的二倍赔偿。
3. 协商解除例外：协商解除劳动合同不适用“N+1”赔偿，劳动者与用人单位可协商确定补偿金额。

总结

“N+1”赔偿标准适用于特定情形，是劳动法对劳动者权益的保护。劳动者应了解相关法律规定，在权益受到侵害时及时维护自身权益。用人单位也需依法履行义务，避免因违法解除劳动合同而承担更高的赔偿责任。