赔偿“2n+1”中的“n”通常指劳动者在用人单位的工作年限，计算时需根据《劳动合同法》及相关法规确定具体年限，并结合解除劳动合同的原因（如违法解除、经济性裁员等）综合判定。

1. “n”的基本定义
   “n”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年按一个月工资计算，不足半年按0.5个月计算，超过半年不足一年按1个月计算。例如，工作3年7个月，则“n”为3.5个月工资。

2. “2n+1”的适用场景

   • 违法解除劳动合同：用人单位未依法解除合同（如无合法理由或未履行程序），需支付“2n”赔偿金（双倍经济补偿）。
   • 额外“+1”情形：通常指代提前30日未通知解除合需额外支付1个月工资（即“代通知金”），常见于《劳动合同法》第40条规定的无过失性解除。

3. 计算示例
   假设月工资为1万元，工作5年：

   • 合法经济补偿（n）：5个月工资（5万）。
   • 违法解除（2n）：10个月工资（10万）。
   • 未提前通知（+1）：1个月工资（1万），合计11万。

总结：实际计算需结合劳动合同解除原因、工龄及工资标准，建议咨询劳动仲裁机构或专业律师以确保合规性。