当员工因企业单方解除劳动关系且符合法定条件时，‌10年工龄的“n+1”赔偿为11个月的月平均工资‌。其中，‌n=10‌（工龄对应的补偿月数），‌+1为代通知金‌（若企业未提前30日通知）。具体金额需根据工资基数、法定上限及实际场景综合计算。

‌赔偿计算逻辑‌
月平均工资通常按离职前12个月实际收入的平均值计算，包含基本工资、奖金、津贴等，但‌超过当地社平工资3倍的部分不计入基数‌。例如，若员工月均工资为1.5万元，且当地社平工资3倍为2万元，则基数按1.5万元计算。

‌适用场景与限制‌
“n+1”赔偿仅适用于企业主动提出解除劳动合同且不符合“过错性辞退”的情形（如员工严重违纪）。若企业违法解除合同，员工可主张‌2n赔偿（即20个月工资）‌。

‌高收入群体的特殊规则‌
若员工月工资高于社平工资3倍，补偿基数按社平工资3倍封顶，且‌补偿年限最高不超过12年‌。例如，某员工月工资为3.5万元，当地社平工资3倍为3万元，则10年工龄的n+1赔偿基数为3万元，总额为33万元。

‌争议处理与证据留存‌
薪资流水、劳动合同、解除通知等是主张赔偿的关键证据。若企业拒绝支付或计算存疑，员工可通过劳动仲裁**，‌仲裁时效为解除劳动关系后1年内‌。

企业支付“n+1”的前提是合法解除且程序合规，员工需结合自身收入、工龄及企业解除理由综合判断赔偿合理性，必要时通过法律途径保障权益。