劳动赔偿中的“N+1”并非基础工资，而是用人单位在特定情况下解除劳动合同时支付的经济补偿和代通知金的总称。以下是对“N+1”赔偿标准的详细解释：

1. 1.“N”的含义：“N”代表经济补偿金，通常根据劳动者在用人单位的工作年限来计算。每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在用人单位工作了三年，那么“N”就是3个月工资。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
2. 2.“1”的含义：“1”代表代通知金，即用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月的工资作为补偿。代通知金的作用是弥补劳动者因突然被解除劳动合同而可能面临的收入损失。需要注意的是，代通知金并非在所有解除劳动合同的情况下都适用，只有在用人单位未提前通知的情况下才需支付。
3. 3.适用情况：“N+1”赔偿标准主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的三种情形解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位可以选择提前三十日通知劳动者解除劳动合同，或者选择支付代通知金。
4. 4.与基础工资的区别：基础工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，是劳动合同中约定的固定工资部分。而“N+1”赔偿中的“N”和“1”都是基于劳动者在解除劳动合同前的平均工资来计算的，与基础工资的计算方式不同。基础工资是每月固定发放的，而“N+1”赔偿是在特定情况下一次性支付的。

“N+1”赔偿标准是用人单位在特定情况下解除劳动合同时支付的经济补偿和代通知金的总称，并非基础工资。理解这一概念有助于劳动者在面临劳动合同解除时，更好地维护自身权益。