劳动赔偿n+1是税前金额。

劳动法规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，即n+1赔偿。这里的“n”代表劳动者在本单位的工作年限，“+1”则是额外的一个月工资。这笔赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有工资性收入。

1. 税前工资计算基础：经济补偿金的计算依据是劳动者的税前工资，即未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的工资总额。这是因为经济补偿金是针对劳动者过去劳动贡献的补偿，应基于其实际提供的劳动价值来计算。

2. 个人所得税缴纳：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，经济补偿金属于工资薪金所得，应计入个人所得税的应纳税所得额。劳动者在获得经济补偿金后，需要根据其适用的税率表和速算扣除数计算应缴纳的个人所得税，并进行申报和缴纳。

3. 社会保险费用不影响：在计算经济补偿金时，并未考虑社会保险费用（如养老保险、医疗保险等）的影响。这些费用由用人单位和劳动者共同缴纳，与经济补偿金的计算和发放是独立的。

4. 明确金额约定：为了避免争议，建议用人单位与劳动者在劳动合同或解除劳动关系协议中明确约定经济补偿金的金额和计算方式，包括是否为税前金额。这样可以确保双方对经济补偿金的理解一致，减少纠纷的发生。

总结：劳动赔偿n+1是基于劳动者税前工资计算的经济补偿金，劳动者在获得这笔款项后需要依法缴纳个人所得税。为了确保权益，劳动者应了解相关法律规定，并在必要时咨询专业人士。