根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，不满一年但超过六个月的员工在解除或终止劳动合可以享受N+1的经济补偿。其中，N是员工的工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满六个月按半个月工资计算。+1是指代通知金，适用于用人单位未提前30日通知劳动者解除合同的情况。

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1. N的定义与计算
   N是劳动者在用人单位的工作年限，用以计算经济补偿金。根据法律规定，工作满一年的员工可获得一个月工资的补偿；六个月以上但不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，则按半个月工资补偿。

2. +1的适用条件
   +1的补偿适用于以下三种情况：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，但未提前30日书面通知劳动者；
   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款（经济性裁员）解除劳动合同；
   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第二款（客观情况发生重大变化）解除劳动合同。

3. 不满一年的特殊情况
   如果员工工作不满一年但超过六个月，且符合上述适用条件，依然可以享受N+1补偿。例如，工作满7个月的员工，可按1个月工资计算N，同时获得+1个月的代通知金，总计2个月工资的补偿。

总结与提示

N+1补偿规则不仅保障了劳动者的权益，也明确了用人单位的法定义务。劳动者在遇到合同解除或终止的情况时，应仔细核对自身是否符合N+1的适用条件，并依据法律规定维护自身权益。如需进一步了解具体计算方式或适用情形，可参考《劳动合同法》第四十七条和第四十条的相关规定。