超过十年工龄的员工被辞退时，补偿标准主要取决于辞退性质：合法辞退需支付N倍月工资的经济补偿（N=工龄），违法辞退则需支付2N倍赔偿金，且月工资上限为当地社平工资3倍。若员工符合无固定期限劳动合同条件但被拒绝，还可主张双倍工资补偿。

1. 合法辞退的补偿标准
   若企业依据《劳动合同法》第40条（如员工不胜任工作、医疗期满无法履职等）解除合同，需支付经济补偿金，计算方式为每满一年工龄支付一个月工资（不足半年按半年计，超半年按一年计）。例如，十年工龄员工可获得10个月工资补偿。

2. 违法辞退的赔偿规则
   无合法理由辞退十年以上老员工属于违法解除，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金（即2N）。例如，月薪1.5万、工龄12年的员工，最高可获12×1.5万×2=36万元赔偿（受社平工资3倍限制）。

3. 特殊情形下的额外权益

   • 无固定期限劳动合同：连续工作满十年且员工提出签订要求时，企业拒绝需支付双倍工资。
   • 经济性裁员保护：十年以上员工应优先留用，若被裁减可主张2N赔偿。

4. 争议解决途径
   若企业对补偿存在争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时通过法院诉讼**。

总结：十年以上老员工被辞退时，务必明确辞退性质及自身权益，及时通过法律途径争取应得补偿，避免因信息不对称遭受损失。