国企员工工作满二十年被辞退时，根据劳动法规定，通常会获得相应的经济补偿，具体赔偿包括经济补偿金、额外经济补偿金以及可能的其他补偿。 以下是关于国企二十年工龄辞退赔偿的详细解读：

1. 1.经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工每工作满一年，企业需支付一个月工资作为经济补偿金。工作满二十年的员工将获得相当于二十个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 2.额外经济补偿金：如果企业未按照法律规定提前通知员工解除劳动合同，或者解除劳动合同的行为不符合法律规定，企业还需支付额外经济补偿金。通常情况下，额外经济补偿金为经济补偿金的一半。例如，如果企业未提前一个月通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 3.其他可能的补偿：除了经济补偿金和额外经济补偿金外，员工还可能获得其他形式的补偿。例如，如果员工因企业原因失业，企业可能需要支付一定的失业补偿金。员工在企业工作期间积累的年假、未休的法定节假日等，也可能需要企业进行相应的补偿。
4. 4.协商与法律途径：在实际案例中，员工和企业可以通过协商达成赔偿协议。如果协商不成，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力的支持。
5. 5.注意事项：员工在面临辞退时，应仔细阅读企业提供的解除劳动合同通知书，了解辞退的具体原因和赔偿方案。如果对赔偿方案不满意，建议及时咨询专业的法律人士，获取法律建议和帮助。

国企员工在工作了二十年之后被辞退，依法应获得相应的经济补偿和其他可能的补偿。员工应了解自己的权利，积极与企业协商，并在必要时寻求法律途径解决问题。了解这些信息有助于员工在面对辞退时更好地维护自己的合法权益。