直接回答问题： 开除不满一年的员工，根据劳动法规定，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

分点展开论述：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 月工资计算方式： 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 封顶限制： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿的支付情形：

   • 协商解除： 经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
   • 无过失性辞退： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济性裁员： 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

3. 经济补偿的支付时间和方式：

   • 支付时间： 经济补偿应在劳动者离职时一次性支付。
   • 支付方式： 经济补偿应以货币形式支付，不得以实物、有价证券等形式替代。

总结提示：

开除不满一年的员工，用人单位应根据劳动法规定支付相应的经济补偿。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权利，确保用人单位依法支付经济补偿。如用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。