不满三年被辞退，赔偿金通常是2个月工资，但具体赔偿标准需根据劳动法规定及实际情况判定，其中涉及的因素包括辞退原因、劳动合同约定以及地方性法规等。以下几点将详细说明赔偿金的计算方式和相关影响因素。

1. 1.赔偿金计算的基本依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，不满三年工作年限的员工被辞退，赔偿金通常为每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的部分按一年计算。不满三年的员工通常可以获得2个月工资的赔偿金。这是基于员工被无过失性辞退的情况，即公司因经济性裁员、重大经营调整等原因辞退员工。
2. 2.赔偿金与辞退原因的关联赔偿金的计算还与辞退原因密切相关。如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等过失性原因被辞退，公司可以依法不支付赔偿金。反之，如果员工无过失而被辞退，公司需支付赔偿金。若公司违法辞退员工，例如未提前通知或未支付赔偿金，员工有权要求经济补偿，赔偿金可能增至3个月工资甚至更多。
3. 3.地方性法规的影响不同地区可能有不同的劳动法规或政策，这些地方性法规可能对赔偿金标准有更详细的规定。例如，一些地方性法规可能规定在特定情况下，赔偿金应按更高标准计算。了解当地的具体法规对于准确计算赔偿金至关重要。
4. 4.劳动合同的约定劳动合同中关于辞退和赔偿的条款也是影响赔偿金的重要因素。如果劳动合同中约定了更高的赔偿标准，那么公司需按照合同约定支付赔偿金。员工在签订劳动合应仔细阅读相关条款，确保自身权益。
5. 5.协商与法律途径在实际案例中，员工和公司可以通过协商达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。劳动仲裁委员会或法院将根据具体情况和法律规定，裁定最终的赔偿金额。

不满三年被辞退的员工通常可以获得2个月工资的赔偿金，但具体金额需根据辞退原因、劳动合同约定以及地方性法规等因素综合判定。了解自身权益并通过合法途径**，是每位员工在面对辞退时应当采取的措施。