在员工工作满半年但不足一年的情况下被辞退，根据劳动法规定，用人单位需要支付的经济补偿金为一个月工资。如果辞退行为被认定为违法解除劳动合同，用人单位还需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。以下是关于半年以上不到一年辞退赔偿的详细解读：

1. 1.经济补偿金的计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作满半年但不足一年的员工被辞退时，应获得一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 2.违法解除劳动合同的赔偿如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，这种行为被视为违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。工作满半年但不足一年的员工应获得两个月工资的赔偿金。这一条款旨在保护劳动者权益，防止用人单位随意解雇员工。
3. 3.特殊情况下的赔偿在某些特殊情况下，例如用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，辞退员工也需要支付经济补偿金。如果员工因工伤或患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位同样需要支付经济补偿金。这些情况下的赔偿标准与一般辞退相同，即满半年不满一年支付一个月工资。
4. 4.协商解除劳动合同的赔偿在协商解除劳动合同的情况下，赔偿金额可以由劳动者和用人单位协商确定。通常情况下，协商解除的经济补偿金不低于法定标准，即满半年不满一年支付一个月工资。如果协商结果高于法定标准，则以协商结果为准。这种方式给予了双方一定的灵活性，但用人单位仍需确保赔偿金额不低于法律规定的最低标准。
5. 5.举证责任与法律程序在辞退赔偿纠纷中，举证责任主要由用人单位承担。用人单位需要证明辞退行为的合法性和合理性。如果员工认为辞退行为违法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律程序的存在保障了劳动者的合法权益，确保其在面对不公正待遇时能够获得法律救济。

半年以上不到一年被辞退的员工有权获得一个月工资的经济补偿金。如果辞退行为被认定为违法解除劳动合同，用人单位还需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。了解这些法律规定有助于劳动者维护自身权益，同时也提醒用人单位在辞退员工时需谨慎操作，确保符合法律规定。