在中国，用人单位辞退工作满10年的员工需依法支付赔偿金，‌关键标准包括经济补偿金基数、代通知金及双倍赔偿的情形‌。具体金额与员工月工资、解雇合法性及协商结果相关，需结合《劳动合同法》判定。

‌经济补偿金计算规则‌：

1. ‌每满1年支付1个月工资‌，10年员工通常可获10个月工资补偿；
2. 月工资标准为离职前12个月平均工资，‌若高于当地职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算‌；
3. ‌违法解除劳动合同（如无合法理由解雇）需支付双倍补偿金‌，即20个月工资。

‌代通知金与特殊情况‌：

1. 若未提前30日书面通知解雇，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）；
2. 协商一致解雇时，补偿标准可高于法定金额，但需双方签字确认；
3. 员工处于医疗期、孕期或工伤期间，企业不得随意解雇，否则需承担更高赔偿责任。

‌执行注意事项‌：
• 赔偿基数包含基本工资、奖金及津贴，但社保费用不计入；
• 员工需在离职后1年内申请劳动仲裁，超期可能丧失**权利；
• 企业未缴纳社保的，员工可要求补缴或折算补偿。

劳动者遭遇辞退时，应核对劳动合同、工资流水及解雇通知书内容，优先通过劳动仲裁维护权益。企业需保留合法解雇证据（如严重违纪记录），避免赔偿风险。