​​公司辞退后又不辞退了？关键点在于辞退决定的合法性和员工协商意愿​​。若辞退程序合法（如员工严重违纪），公司撤销决定需员工同意，否则原决定仍有效；若辞退不合法（如无正当理由），员工可要求赔偿损失或恢复劳动关系，协商不成可通过劳动仲裁**。

1. ​​合法辞退的撤销条件​​
   若公司因员工过错（如严重违反制度）已送达合法辞退通知，后续反悔需与员工协商一致。员工不同意时，原辞退决定可能继续生效，公司无需额外补偿。此时员工需谨慎评估自身权益，避免被动接受不合理安排。

2. ​​违法辞退的补救措施​​
   若公司无合法理由辞退后又反悔，员工有权要求恢复劳动关系或索赔（如辞退期间的工资损失）。例如，公司突然以“业务调整”辞退后又撤回，员工可主张期间的经济补偿，或拒绝返岗并索要违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。

3. ​​争议解决路径​​
   双方无法协商时，员工应保留辞退通知、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。重点证明公司行为的反复性及造成的实际损失（如求职费用、社保断缴等），仲裁机构通常倾向保护劳动者权益。

遇到此类情况，建议优先与公司明确后续工作安排及补偿方案，同时咨询专业法律意见以确保选择最优解。劳动关系的稳定性关乎职业发展，谨慎处理是关键。