​​辞退赔偿谈不拢后公司又不辞退了？员工可继续工作并保留证据，必要时通过劳动仲裁**。​​若公司单方面改变决定，需警惕后续不公平对待，同时可要求书面确认协商过程，避免权益受损。

1. ​​继续履行劳动合同​​：公司撤回辞退决定后，员工有权正常履职，但需留意工作环境是否因协商矛盾而恶化。若存在刁难或降薪等行为，应及时记录证据（如邮件、录音等），为后续**做准备。

2. ​​书面确认协商过程​​：要求公司出具书面声明，明确辞退意向的取消及赔偿谈判的阶段性结果。此举可防止公司再次反悔或否认前期协商内容，保障法律追溯权。

3. ​​主动评估**路径​​：若公司无正当理由反复变更决定，员工可依据《劳动合同法》主张经济补偿。例如，收集公司违法辞退意向的证据（如录音、聊天记录），或核查是否存在未足额支付工资、未缴社保等情形，以此为由提出解除合同并索偿。

4. ​​劳动仲裁作为兜底手段​​：协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁周期短、成本低，且企业通常倾向在仲裁前妥协，员工成功率较高。

面对反复的辞退协商，员工需平衡职场关系与合法权益，理性选择留任或依法**。裁员风波中，冷静应对和充分准备才是争取最优解的关键。