旷工三天自动离职不发工资这一说法在劳动法中并不完全准确。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，旷工三天并不会自动导致劳动关系解除，也不意味着用人单位可以因此不发工资。以下是详细的解释和关键点：

1. 1.劳动关系解除的条件：法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序。旷工三天并不自动构成解除劳动合同的合法理由。用人单位需要先进行警告、通知等程序，才能在符合法律规定的情况下解除劳动合同。规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过合法程序制定并告知员工，那么用人单位可以依据该规定解除劳动合同。但即便如此，也需要履行相应的通知和证明程序。
2. 2.工资支付问题：实际工作时间的工资：即使员工旷工三天，用人单位也必须支付员工实际工作时间的工资。旷工期间未提供劳动的部分可以不支付工资，但已提供劳动的部分必须依法支付。扣除工资的限制：根据法律规定，用人单位扣除工资必须符合法定情形和程序。旷工三天并不构成用人单位可以扣除全部工资的合法理由。用人单位只能扣除因旷工未提供劳动部分的工资。
3. 3.法律风险：违法解除劳动合同的风险：如果用人单位在没有合法依据和程序的情况下解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。工资支付争议的风险：用人单位未依法支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 4.建议与注意事项：明确规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，并确保这些制度经过合法程序制定并告知员工，以便在处理类似情况时有据可依。依法处理：在处理员工旷工问题时，用人单位应依法进行，避免因程序不当或依据不足而引发劳动争议。沟通与协商：在可能的情况下，用人单位应与员工进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案，以减少不必要的纠纷和损失。

旷工三天并不会自动导致劳动关系解除，也不意味着用人单位可以因此不发工资。用人单位在处理此类问题时，必须遵循法定程序和规章制度，依法支付员工实际工作时间的工资，并注意避免因程序不当或依据不足而引发法律风险。对于员工而言，了解自身权益和法律规定，有助于在面对类似情况时维护自身合法权益。