十几年老员工自动离职通常无补偿，除非单位存在过错。以下为详细说明：

1. 自动离职的定义及补偿规则

自动离职是指员工单方面终止劳动合同关系，未履行通知义务或未办理完整手续。根据《劳动合同法》规定，员工主动离职时，用人单位无需支付经济补偿。但如果单位存在违法行为，导致员工被迫离职，则员工可依法主张补偿。

2. 用人单位存在过错时的补偿条件

根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在以下行为，员工可解除劳动合同并要求经济补偿：

• 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法缴纳社会保险费；
• 规章制度违法损害劳动者权益；
• 法律规定的其他情形。

3. 补偿金额的计算方式

若符合补偿条件，补偿金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 法律依据

• 《劳动合同法》第38条：明确员工因单位过错可解除合同并要求补偿；
• 《劳动合同法》第47条：规定补偿金额的计算方式。

5. 建议

老员工离职前，应先评估单位是否存在过错，并收集相关证据。若需主张补偿，可向劳动仲裁机构提起申请。

自动离职通常无补偿，但单位过错是例外。建议员工离职前了解自身权益，必要时寻求法律帮助。