​​公司辞退工作满一年的员工是否合法，取决于辞退理由和程序是否符合《劳动合同法》规定。​​若员工存在严重违纪、重大过失或经培训仍不能胜任工作等法定情形，公司可依法辞退；但若无正当理由单方解除合同，则属违法，需支付双倍经济补偿。

1. ​​合法辞退的三大情形​​

   • ​​员工过错​​：如严重违反规章制度（旷工、泄密）、严重失职造成损失或刑事责任，公司可立即解除合同且无需补偿。
   • ​​能力不足​​：员工经培训或调岗后仍无法胜任工作，公司需提前30天书面通知或支付一个月工资后辞退。
   • ​​客观情况变化​​：如公司结构调整导致原岗位取消，且协商调岗失败，公司需提前通知并支付经济补偿。

2. ​​违法辞退的法律后果​​
   公司若未举证合法理由或未履行通知程序，员工可要求恢复劳动关系或索赔（每工作一年赔两个月工资）。例如，以“一年前的小错误”为由辞退，若该错误已处理且未持续影响，可能被认定为违法解除。

3. ​​员工**关键步骤​​
   遭遇不合理辞退时，应保留劳动合同、辞退通知等证据，优先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。

​​总结​​：公司辞退员工必须“有理有据”，员工需清楚自身权益。若对辞退合法性存疑，建议及时咨询专业律师，避免被动接受不合理结果。