合同未到期，单位若解除合同，劳动者可获得经济赔偿。赔偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六个月的按半个月工资支付。若单位违法解除合同，则需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

以下为详细说明：

1. 赔偿标准：
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资支付。若单位违法解除合同，则需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

2. 违法解除的认定：
   用人单位违反法律规定单方面解除劳动合同，包括未提前通知、未支付经济补偿或不符合解除条件的情况，均属于违法解除。

3. 赔偿金的计算年限：
   赔偿金计算年限从劳动者入职起算，直至合同解除之日。若劳动者存在多次入职或离职情况，需分段计算。

4. 特殊情况的处理：
   若劳动者要求继续履行合同但单位无法满足，或劳动合同已无法继续履行，劳动者可主张赔偿金。

单位在合同未到期时解除劳动合同，劳动者有权获得经济赔偿。赔偿金额根据工作年限和工资标准计算，违法解除需支付双倍赔偿。劳动者在**时可依据《劳动合同法》相关规定提出主张。