当永久员工被辞退时，赔偿通常根据其工作年限和当地法律法规来计算。

1. 工作年限与赔偿标准

• 一年补偿一个月工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工被无故辞退，公司应按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
• 不满一年的按比例计算：如果员工在公司的工作年限不满一年，公司应按照员工实际工作月数的比例支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算基数

• 月平均工资：经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 封顶限制：部分地区对经济补偿的月工资基数有封顶限制，具体标准根据当地法规确定。

3. 特殊情形下的赔偿

• 违法辞退：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。
• 其他补偿：除了经济补偿，员工还可能在特定情况下获得其他补偿，如未休年假工资、加班费等。

4. 协商与法律途径

• 协商解决：在被辞退时，员工应首先尝试与公司协商解决赔偿问题。
• 法律途径：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

总结：当永久员工被辞退时，其有权获得相应的经济补偿，具体金额根据工作年限和当地法规确定。在遇到纠纷时，员工应通过合法途径维护自身权益。