根据《劳动合同法》相关规定，永久性合同（无固定期限劳动合同）的赔偿方案需根据解除或终止原因区分处理，具体如下：

一、赔偿方案核心要点

1. 合法解除情形

   • 经济性裁员：按经济补偿标准支付N（工作年限×月工资），例如工作满1年支付1个月工资，月工资为解除前12个月平均工资。

   • 协商一致解除：按经济补偿标准支付N。

2. 违法解除情形

   • 用人单位未依法程序解除：需支付2N（经济补偿×2），例如工作满1年支付2个月工资。

   • 用人单位以欺诈、胁迫等手段解除：同样适用2N赔偿。

二、月工资计算标准

• 指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含税前工资、加班费、奖金等。

• 若月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

三、赔偿程序建议

• 协商不成的，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

四、注意事项

• 用人单位在重整、生产经营困难等法定情形下裁员，需支付经济补偿。

• 员工存在严重违纪、犯罪等情形时，用人单位可依法解除合同且无需赔偿。