补偿金满半年不满一年的情况，根据《劳动合同法》相关规定，员工有权获得半个月工资作为经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者在非自愿离职情况下的权益，确保其在工作半年以上但不足一年时也能获得一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细解析：

1. 1.法律依据与适用范围：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一条款适用于所有类型的劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 2.补偿金计算方式：满半年不满一年：员工在单位工作满六个月但不满一年的情况下，应获得半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算示例：如果员工在某单位工作满八个月，月平均工资为10000元，那么其应获得的经济补偿金为5000元（10000元×0.5）。
3. 3.适用情形：非自愿离职：经济补偿金主要适用于用人单位提出解除劳动合同的情形，包括但不限于用人单位破产、裁员、劳动合同期满不续签等情况。协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付相应的经济补偿金。违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
4. 4.特殊情况处理：试用期：在试用期内，如果用人单位解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿金，除非解除理由不合法。员工主动辞职：如果员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但如果是因为用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因，员工被迫辞职，则有权要求经济补偿。
5. 5.注意事项：工资构成：经济补偿金的计算基数应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费、福利费用等。协商一致：在某些情况下，用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式确定补偿金的数额，但不得低于法定标准。

满半年不满一年的员工在非自愿离职时，有权获得半个月工资的经济补偿金。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保在劳动合同解除时，劳动者能够得到合理的经济补偿。了解并熟悉相关法律规定，有助于劳动者在权益受到侵害时，能够依法维护自己的合法权益。