公司开除不满一年员工，需按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。若员工工作满6个月但不足1年，则按1年计算；若不满6个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

具体赔偿标准

1. 工作时间不足6个月：公司需支付半个月工资作为经济补偿。
2. 工作时间超过6个月但不足1年：按照1年计算，即支付1个月工资作为经济补偿。
3. 违法解除劳动合同：若公司未依法解除合同，需按上述标准的2倍支付赔偿金。

实际案例

例如，某员工在一家公司工作7个月后被解雇，公司需支付其1个月工资作为经济补偿。如果公司违法解除合同，则需支付2个月工资作为赔偿金。

注意事项

• 赔偿金与经济补偿的区别：经济补偿适用于合法解除劳动合同的情况，赔偿金适用于违法解除劳动合同的情况。
• 计算工资基数：赔偿金和补偿金的计算基数通常为员工解除或终止合同前12个月的平均工资。

总结

公司开除不满一年员工，需严格按照法律规定支付经济补偿金。员工可依据自身工作时间和公司解雇的合法性，向公司主张相应的赔偿。如遇纠纷，建议通过法律途径维护自身权益。