工作满半年不满一年被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

1. 经济补偿标准

• 计算基数：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 计算方式：工作满半年不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿支付条件

• 合法辞退：用人单位需依法辞退劳动者，如因劳动者严重违反规章制度、严重失职等原因。
• 提前通知：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 经济补偿争议处理

• 协商解决：劳动者与用人单位可就经济补偿问题进行协商。
• 劳动仲裁：协商不成的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 其他相关规定

• 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险至劳动关系解除之日。
• 档案转移：用人单位应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总结：工作满半年不满一年被辞退，劳动者可依法获得一个月工资的经济补偿。劳动者应了解自身权益，依法维护自身合法权益。