入职满半年不满一年被辞退的赔偿情况需根据辞退原因分为以下三种情形：

一、合法辞退（无需赔偿）

• 情形 ：劳动者存在严重违纪、严重失职、违反单位规章制度等法定情形，或用人单位依法进行经济性裁员、协商一致解除劳动关系。

• 赔偿标准 ：无需支付经济补偿金。

二、经济性裁员或无过失性辞退（支付一个月工资）

• 情形 ：用人单位因经营困难、技术革新等客观原因进行经济性裁员，或劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任。

• 赔偿标准 ：支付一个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除前12个月平均工资计算。

三、违法辞退（支付双倍工资）

• 情形 ：用人单位无正当理由辞退员工，或未提前三十天书面通知（需支付代通知金）。

• 赔偿标准 ：支付经济补偿金二倍的赔偿金，即按上述“满半年按一年计算”标准支付。

注意事项 ：

1. 月工资计算基数为劳动合同解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，年限最高不超过12年。

2. 若用人单位未支付赔偿，可在1年内申请劳动仲裁**。