根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，超过半年（6个月）不满一年被辞退的赔偿情况如下：

一、经济补偿标准

1. 正常辞退（非违法情形）

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。

2. 违法辞退（如未支付经济补偿）

   • 需支付双倍赔偿：即按上述标准支付2N（2个月工资），无论工作年限是否满1年。

二、赔偿计算示例

• 工作6个月至1年 ：按1个月工资补偿（如月工资5000元，则赔偿5000元）。

• 违法辞退情形 ：赔偿金额翻倍（如上述案例为10000元）。

三、**建议

1. 协商解决 ：优先与用人单位沟通，要求按法定标准支付赔偿。

2. 仲裁或诉讼 ：协商无果时，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 证据准备 ：收集劳动合同、工资单、辞退通知等材料作为索赔依据。

四、注意事项

• 工资基数 ：包含基本工资、加班工资等合法收入，排除非法扣款。

• 时效性 ：劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。