被裁员的永久合同员工有权利获得经济补偿，具体金额根据工作年限和工资标准计算。
当一家公司因经营困难、组织架构调整等原因需要裁员时，持有永久合同（无固定期限合同）的员工如果被裁，根据劳动法规定，他们有权获得经济补偿。以下是关于永久合同被裁赔偿的详细解释：
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经济补偿金计算标准：
- 工作年限：经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
- 工资标准：这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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补偿金封顶限制：
- 经济补偿金的计算标准虽然是按工作年限乘以月工资，但根据相关法规，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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额外补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
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其他权益保障：
- 除了经济补偿金，被裁员的永久合同员工还应享受其他法定权益，如社会保险的转移和接续、档案的转移等。
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争议解决：
- 如果员工对裁员补偿有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。
总结： 当持有永久合同的员工被裁员时，他们有权利获得经济补偿，具体金额根据工作年限和工资标准计算。员工应了解并维护自己的合法权益，确保在面临裁员时获得应有的补偿和保障。
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