三年合同离职赔偿的计算方式需根据离职原因分情况讨论，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 按工作年限计算

   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

   • 三年合同对应的经济补偿为 3个月工资 （按辞退前12个月平均工资计算）。

2. 月工资计算基准

   • 月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

   • 若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，但年限最高不超过12年。

二、违法解除情形

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前30天书面通知或协商一致解除），需支付 经济补偿标准的二倍 ：

• 即 6个月工资 （3个月经济补偿×2）。

三、其他情形

• 协商一致解除 ：无需赔偿。

• 符合法定解除条件 （如试用期不符合录用条件、严重违纪等），用人单位无需赔偿。

四、争议解决

若与用人单位无法达成一致，可在被辞退一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结 ：三年合同离职赔偿主要取决于离职原因。正常解除需支付3个月工资，违法解除则需支付6个月工资。具体金额以实际工资和地区标准为准。