​​工作满三年被辞退的赔偿标准主要分为合法辞退与违法辞退两种情况：合法辞退需支付3个月工资的经济补偿（N），违法辞退则需支付双倍赔偿（2N，即6个月工资）​​。若员工月工资超过当地上年度职工月均工资三倍，补偿基数按三倍计算且年限最高不超过12年。

1. ​​合法辞退的补偿规则​​

   • ​​经济补偿（N）​​：每工作满一年支付1个月工资，三年即3个月工资。若协商一致解除合同或符合法定无过失辞退情形（如不胜任工作），企业需支付N或N+1（“+1”为代通知金）。
   • ​​工资计算标准​​：以离职前12个月平均工资为基数，包含奖金、津贴，但超过社平工资三倍的部分不计入。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿（2N）​​

   • 企业无合法理由单方解除合同（如未举证员工过错），员工可主张2N赔偿，即6个月工资。若企业拒绝支付，员工可通过劳动仲裁要求赔偿或恢复劳动关系。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​高薪员工​​：月工资超社平三倍的，按三倍数额补偿，支付年限不超过12年。
   • ​​医疗期或孕期​​：辞退处于医疗期、孕期等特殊保护期的员工属违法，需支付2N并可能承担额外法律责任。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若企业未足额赔偿，需在1年内申请劳动仲裁。协商时注意书面确认补偿金额，避免口头承诺风险。