​​工作三年被辞退的赔偿标准主要分为三种情况：合法辞退需支付3个月工资的经济补偿；违法辞退则需支付6个月工资的赔偿金；若员工存在严重过错（如违反公司规章制度），单位无需赔偿。​​

1. ​​合法辞退的经济补偿​​
   根据《劳动合同法》，用人单位合法辞退员工时，需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，三年即三个月工资。月工资按离职前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等。例如，月均工资8000元，补偿金为24000元。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若单位无正当理由或未按法定程序辞退员工（如未提前通知、歧视性辞退等），需支付经济补偿标准的二倍，即六个月工资。例如，月均工资8000元，赔偿金为48000元。

3. ​​员工过错导致的辞退​​
   若员工严重违反公司制度（如旷工、泄密等）或存在法定过错（如被追究刑事责任），单位可无条件辞退且无需支付补偿或赔偿。但需注意：公司需提供充分证据，否则可能被认定为违法辞退。

​​提示​​：劳动者应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼**。协商时可通过计算标准明确诉求，避免权益受损。