劳动者因用人单位违法解除长期劳动合‌有权主张2n赔偿金‌（n代表工作年限），这是《劳动合同法》对劳动者权益的特殊保护机制。‌2n赔偿标准仅适用于单位单方违法解除情形‌，与合法解除的补偿标准（n或n+1）存在本质区别。

‌核心争议点与执行要点‌包括四点：‌第一，2n赔偿的计算基数为劳动者离职前12个月平均工资‌，但不超过当地社平工资三倍。例如月薪8000元且工作满5年，2n赔偿为8万元。‌第二，违法解除的判定需满足“单位无正当理由且程序违规”双重条件‌，如未举证劳动者严重过失、未履行通知工会义务等。‌第三，特殊情形下赔偿可能突破2n限制‌，如用人单位恶意拖延诉讼导致劳动者工资损失扩大，法院可判决额外赔偿。‌第四，协商解除时2n非强制标准‌，劳动者可争取高于法定标准的补偿，但需通过书面协议明确约定。

劳动者主张2n赔偿需在争议发生起一年内申请劳动仲裁，重点收集解除通知书、工资流水、违规证据等材料。用人单位则应完善解除流程合规性审查，避免因程序瑕疵触发高额赔偿风险。权利救济与用工规范的双向平衡，是处理长期合同解除赔偿的核心原则。