工作满三年被开除的赔偿标准主要分为三种情形：合法辞退需支付3个月工资的经济补偿（N）、违法辞退需支付6个月工资的赔偿金（2N），而员工因严重过失被开除则无需赔偿。
-
合法辞退（N标准）
若公司因业务调整、员工不胜任工作等合法理由解除合同，需按工作年限支付经济补偿。三年工龄对应3个月工资（N=3），月工资按离职前12个月平均收入计算，包括奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。 -
违法辞退（2N标准）
若公司无合法理由单方面开除员工（如未举证不胜任工作、未提前通知），需支付双倍补偿，即6个月工资（2N=6）。员工可要求继续履行合同或主张赔偿。 -
过失性辞退（无赔偿）
员工若存在严重违纪、营私舞弊等《劳动合同法》第39条规定的过错行为，公司可无偿解除合同，但需提供充分证据（如违纪记录、考核文件）。
提示：员工应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，协商无果可申请劳动仲裁（时效1年）。企业需注意程序合规，避免因违法解除面临高额赔偿。
本文《三年开除员工怎么赔偿》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3125770.html