需要赔偿

根据《劳动合同法》的规定，合同未到期被开除是否需要赔偿，需根据具体情况判断：

一、违法解除劳动合同的赔偿情形

1. 无理由或不合理辞退

   若用人单位在合同未到期时无合法理由或不合理理由解除劳动合同，且不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月工资。

2. 未依法支付经济补偿的辞退

   即使用人单位以《劳动合同法》第三十九条等合法理由辞退，若未依法支付经济补偿，仍可能被认定为违法解除，需补足差额或支付赔偿金。

二、合法解除劳动合同的补偿情形

1. 经济性裁员

   若用人单位因经营困难等客观情况依法进行经济性裁员，需提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。

2. 劳动者过错情形

   劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、严重失职等），用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

三、其他注意事项

• 月工资计算标准 ：按劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准计算且年限不超过12年。

• 协商解决优先 ：双方可协商确定赔偿金额，协商一致可签订补充协议。

建议劳动者保留证据（如书面通知、工资条等），及时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。