公司倒闭导致长期合同解除时，赔偿方法主要依据《劳动合同法》相关规定，核心在于保障员工权益，具体赔偿包括经济补偿金、工资及社保补缴等。在面对公司倒闭这一不可抗力因素时，员工应了解自身权益，确保在合同解除过程中获得应有的赔偿。

1. 1.经济补偿金的计算与发放根据《劳动合同法》第46条和第47条，公司因破产或解散等原因解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算；超过半年不足一年的，按一年计算；不足半年的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 2.工资及加班费的结算公司在倒闭前应结清员工的所有工资及加班费。根据《工资支付暂行规定》，公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。如果公司未能在规定时间内支付工资，员工有权要求公司支付逾期赔偿金。加班费也应按照法律规定进行结算，确保员工权益不受损害。
3. 3.社保及公积金的补缴公司倒闭时，应为员工补缴欠缴的社会保险费和住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，公司有义务为员工按时足额缴纳社保和公积金。如果公司未缴纳或未足额缴纳，员工可以向当地社保局和住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。
4. 4.员工安置与再就业服务在公司倒闭过程中，政府和相关机构通常会提供一定的员工安置服务。例如，劳动部门可能会组织专场招聘会，帮助员工尽快再就业。公司在清算过程中，也应积极与员工协商，提供再就业培训或推荐就业机会，以减轻员工的经济压力。
5. 5.法律途径与**如果员工在合同解除过程中遇到不合理的赔偿或权益受损，可以寻求法律途径进行**。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在**过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。

公司倒闭导致长期合同解除时，员工应积极了解自身权益，确保获得应有的经济补偿、工资结算、社保补缴等。员工可以通过法律途径维护自身权益，并利用政府和社会提供的再就业服务，尽快恢复正常生活。