根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在职时间‌满半年不满一年‌的经济补偿标准为‌一个月工资‌。具体计算方式以离职前12个月平均工资为基数，包含基本工资、奖金、津贴等收入。

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• ‌补偿标准明确‌：工作6个月以上按一年计算，补偿1个月工资；
• ‌工资计算范围‌：包含绩效、奖金等全部税前收入；
• ‌违法解除双倍赔偿‌：用人单位违规解雇需支付双倍补偿金；
• ‌争议解决途径‌：协商、劳动仲裁、诉讼三步**流程。

‌分点论述：‌

1. ‌法律依据与适用范围‌
   《劳动合同法》规定，非劳动者过失性解除合同均需支付经济补偿。例如，企业裁员、合同到期不续签或双方协商解除等情形均适用此标准。

2. ‌工资基数计算细节‌
   月工资高于当地社平工资3倍时，补偿金上限为社平工资3倍×工作年限。例如，某地社平工资8000元，员工月薪3万元，补偿金上限为8000×3=2.4万元/月。

3. ‌特殊情形处理‌
   孕期、医疗期等受法律保护阶段遭解雇，除经济补偿外，可主张赔偿金。若单位未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

4. ‌**步骤与时效‌
   保留劳动合同、工资条、解雇通知等证据，优先与用人单位协商；协商不成需在1年内向劳动仲裁机构申请裁决，不服结果可向法院起诉。

劳动者需注意：签订离职协议时明确补偿金额与支付时间，避免“自愿放弃补偿”等陷阱；若企业拒不支付，可向劳动监察部门投诉强制执行。