不满半年被辞退没有提前通知的情况在劳动法中是有明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下辞退员工需要提前通知并支付经济补偿。以下是关于这一问题的详细解读：

1. 1.法律依据与提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条，用人单位在试用期内辞退员工无需提前通知，但需有正当理由。如果员工在试用期后被辞退，用人单位通常需要提前30天以书面形式通知员工，或者支付一个月的工资作为代通知金。如果员工在公司工作不满半年且被辞退，用人单位仍需遵循上述规定，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形。
2. 2.经济补偿：根据法律规定，如果用人单位辞退员工且不符合法定无需支付经济补偿的情形，则需要支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年的部分按半年计算，支付半个月工资作为经济补偿。例如，如果员工在公司工作五个月被辞退，且无严重违纪行为，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
3. 3.特殊情况：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4. 4.**途径：如果员工认为用人单位在辞退过程中存在违法行为，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，且不收费。员工在**过程中应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中提供支持。
5. 5.预防措施：为了避免不必要的劳动纠纷，员工在入职时应仔细阅读并理解劳动合同中的条款，特别是关于辞退和补偿的部分。员工应了解自身权益，遇到不公正待遇时及时咨询法律专业人士，获取专业建议。

不满半年被辞退没有提前通知的情况下，员工仍享有法律赋予的权益，包括提前通知和经济补偿。了解自身权益并采取适当的**措施，可以有效保护劳动者的合法权益。员工在面对此类情况时，应保持冷静，收集证据，并通过合法途径解决问题。