在公司工作满6年被辞退，赔偿金额通常为‌6个月工资的经济补偿金‌；若用人单位属于‌违法解除劳动合同‌，劳动者可主张‌12个月工资的赔偿金‌。还可能涉及‌代通知金、未结清的工资或加班费‌等权益。（关键亮点提炼）

（1）‌正常辞退情形下的补偿标准‌
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因裁员、劳动合同到期不续签等合法原因辞退员工时，需支付经济补偿金。工作满6年对应6个月工资，月工资标准为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

（2）‌违法解除劳动合同的赔偿计算‌
若公司无合法理由单方面辞退（如未举证员工严重违纪），则构成违法解除。劳动者可要求继续履行合同，或选择获得赔偿金（经济补偿金的2倍）。6年工龄对应的赔偿金为12个月工资。

（3）‌特殊情况的叠加赔偿‌
① ‌代通知金‌：若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资；② ‌未支付加班费/年终奖‌：劳动者可要求补发；③ ‌社保公积金补缴‌：工作期间未足额缴纳的需补足差额。

（4）‌**注意事项‌
① 留存劳动合同、工资流水、辞退通知书等证据；② 协商时明确主张“N+1”（合法解除）或“2N”（违法解除）的赔偿方案；③ 协商未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，时效为解除合同后1年内。

遇到辞退争议时，建议优先与用人单位协商赔偿细节，同时通过法律途径确保自身权益完整实现。经济补偿或赔偿金的计算需结合实际情况综合判定，必要时可寻求专业法律援助。