面对公司变相裁员，您可以采取以下**措施：

1. 明确**目标

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位单方面解除劳动合同或采取变相裁员方式，员工有权要求经济补偿。
• 继续履行合同：若员工希望保留岗位，可以要求公司继续履行劳动合同。

2. 收集证据

• 劳动合同：确认合同条款，了解公司是否有合法裁员的权利。
• 沟通记录：保留与公司就裁员问题的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等。
• 工作表现证明：准备能证明自己工作能力和表现的文件，以应对公司可能提出的“不胜任工作”等理由。

3. 申请劳动仲裁

• 仲裁流程：若公司拒绝支付经济补偿或不同意继续履行合同，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 提交材料：准备完整的证据材料，包括劳动合同、沟通记录、工作证明等。
• 法律援助：如对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师。

4. 诉讼途径

• 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可向法院提起诉讼。
• 诉讼时效：注意诉讼时效，一般自权利受损之日起一年内提起诉讼。

5. 其他注意事项

• 避免冲动行为：在**过程中，保持冷静，避免与公司发生冲突。
• 关注政策变化：留意国家和地方关于劳动保障的最新政策，及时调整**策略。

通过以上步骤，您可以有效维护自身权益，避免因公司变相裁员而遭受经济损失或权益侵害。如需进一步帮助，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。