国家对待岗的规定旨在保护劳动者的权益，确保在企业生产经营困难或岗位调整期间，劳动者的基本生活得到保障，并促进再就业。以下是关于待岗规定的几个待岗期间劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的生活费，待岗期限有明确限制，企业需与劳动者协商一致并签订待岗协议，以及待岗期间劳动者享有社会保险权益。

待岗期间的生活费是保障劳动者基本生活的核心。根据国家规定，企业在安排员工待岗时，必须支付不低于当地最低工资标准的生活费。这一措施确保了劳动者在待岗期间能够维持基本生活，避免因收入骤减而陷入困境。

待岗期限并非无限期。国家明确规定了待岗的最长时限，通常不超过六个月。在特殊情况下，企业可以与劳动者协商延长待岗期限，但需经过劳动者的同意。这一规定旨在防止企业滥用待岗制度，保障劳动者的就业权利。

第三，待岗安排需遵循协商一致的原则。企业不能单方面决定员工待岗，必须与劳动者进行充分协商，并签订书面待岗协议。协议中应明确待岗期限、生活费标准、双方的权利和义务等内容。这一要求确保了待岗安排的透明度和合法性，保护了劳动者的知情权和参与权。

待岗期间劳动者的社会保险权益不受影响。企业仍需按规定为待岗员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这一规定保障了待岗员工在医疗、养老等方面的基本权益，避免了因待岗而失去社会保障的风险。

待岗并不意味着失业。国家鼓励企业在待岗期间为员工提供再就业培训、职业指导等服务，帮助劳动者提升技能，增加再就业机会。待岗员工也有权在待岗期间寻找新的工作机会，一旦找到新工作，可以依法解除待岗协议。

国家对待岗的规定充分体现了对劳动者权益的保护和对企业合理经营的平衡。通过明确生活费标准、限制待岗期限、强调协商一致和保障社会保险权益，国家确保了待岗制度在合法、公正的基础上实施，为劳动者和企业提供了必要的保障和支持。