公司让员工待岗后开除是否有赔偿，取决于具体情况和法律规定。关键点包括待岗原因、合同约定、程序合法性以及当地劳动法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 1.待岗原因的重要性：如果公司因为经营困难、业务调整等客观原因安排员工待岗，且在待岗期间按照法律规定或合同约定支付了相应的生活费或工资，那么在后续解除劳动合赔偿与否需根据具体解除原因来判断。若待岗是公司恶意为之，例如为了逼迫员工主动辞职而故意安排待岗，这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
2. 2.劳动合同的约定：劳动合同中关于待岗和解除合同的条款非常重要。如果合同中明确规定了待岗期间的权利义务以及解除合同的条件和赔偿标准，那么双方应按照合同约定执行。若合同中没有明确约定，但公司单方面决定待岗或解除合同，员工可以依据《劳动合同法》主张自己的权利，要求公司支付经济补偿或赔偿。
3. 3.程序合法性：公司在安排员工待岗和解除劳动合必须遵循法定的程序。例如，待岗需经过与员工的协商，并达成一致意见；解除合同需提前通知员工，并支付相应的经济补偿。若公司未履行法定程序，例如未提前通知、未支付经济补偿或未经过协商，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司支付赔偿金。
4. 4.当地劳动法规的影响：不同地区的劳动法规可能存在差异，员工应了解当地的具体规定。例如，一些地区对待岗期间的工资支付有明确要求，而另一些地区则可能更注重解除合同的经济补偿。员工可以咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解自身权益，并根据具体情况采取相应的法律措施。
5. 5.经济补偿与赔偿的区别：经济补偿是指在合法解除劳动合公司按照法律规定支付给员工的一定数额的金钱，通常根据员工的工作年限和工资水平计算。赔偿金则是指在非法解除劳动合公司应支付给员工的额外金钱，以弥补员工的损失。若公司待岗后解除合同的行为被认定为非法，员工有权要求赔偿金。

公司让员工待岗后开除是否有赔偿，取决于待岗和解除合同的具体情况、合同约定、程序合法性以及当地劳动法规。员工在面对此类问题时，应了解自身权益，必要时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。