公司裁员时需依法向被裁员工支付经济补偿，‌补偿标准以工作年限为基础，包含工资、奖金等总收入计算，未提前通知需支付代通知金，违法裁员需双倍赔偿‌，具体执行需结合劳动合同与协商结果。

‌经济补偿金计算规则‌：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。月工资为员工离职前十二个月的平均收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，若高于当地平均工资三倍，则按三倍封顶。

‌代通知金支付条件‌：若企业未提前30日书面通知员工裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”模式）。该情形通常适用于企业单方面解除劳动合同且未履行提前告知义务的情况。

‌社保与福利延续‌：员工离职当月，企业需依法缴纳社保至离职日；未休年假按日工资三倍折算补偿，未支付加班费需结清；部分企业协商提供额外离职补贴或职业辅导资源。

‌违法裁员的责任‌：企业未按法定程序裁员（如未向劳动部门备案），员工可主张双倍经济补偿或要求继续履行合同；协商不一致时，员工可申请劳动仲裁，企业需承担举证责任。

员工需留存工资条、劳动合同、解除通知等证据，协商阶段明确补偿细节；企业应合规操作，避免恶意欠薪或拖延补偿引发法律风险。