当公司为裁员故意刁难员工时，员工可通过收集证据、协商沟通、投诉举报及申请劳动仲裁等合法途径**，关键点在于保留书面记录、明确法律依据并理性应对。

1. 收集关键证据
   保留公司刁难行为的直接证据，如不合理的工作安排邮件、绩效考核记录、领导口头威胁的录音或聊天截图等。例如，突然增加远超正常负荷的任务量，并以“未完成即扣薪”施压，此类材料是后续**的核心依据。

2. 主动协商与沟通
   先尝试与公司人力资源部门或管理层理性沟通，明确指出刁难行为的不合理性，要求恢复正常工作条件或协商合理补偿方案（如调岗、培训支持）。沟通时需全程记录，避免口头承诺无凭据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察机构提交证据并投诉，要求介入调查。监察部门有权责令公司纠正违法行为，例如撤销不合理的处罚或恢复员工权益。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若公司仍拒不改正或直接违法辞退，员工可申请劳动仲裁，主张经济赔偿。根据《劳动合同法》，违法辞退需按工作年限支付双倍补偿（满1年赔2个月工资），仲裁失败后还可向法院起诉。

遇到职场刁难时，保持冷静并依法行动是关键，避免情绪化冲突反而影响**。必要时可寻求专业律师协助，确保每一步骤合法有效。