在劳动法中，公司不开除你让你待岗期间，工资支付需遵循以下原则：如果员工在待岗期间提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；如果未提供劳动，则需支付不低于最低工资80%的基本生活费。待岗期间公司与员工仍保持劳动关系，不得单方面解除合同。

1. 待岗工资的法律依据

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，待岗期间的工资支付需满足以下条件：

• 提供劳动：若员工在待岗期间继续为公司提供劳动，公司需支付不低于当地最低工资标准的工资。
• 未提供劳动：若员工未提供劳动，公司需支付不低于当地最低工资80%的基本生活费。

2. 待岗期间的特殊情况

• 身体健康问题：若因员工身体健康原因待岗，公司仍需支付不低于最低工资80%的生活费。例如，某员工因患重病休养后，公司安排其待岗，但仅支付病假工资，被法院判令补发差额。
• 经济性裁员：若因公司经营困难安排员工待岗，工资支付标准需符合当地政策，且不得低于最低工资标准。

3. 公司的义务与员工权益

• 保持劳动关系：待岗期间，公司与员工仍保持劳动关系，公司不得单方面解除合同。
• 赔偿风险：若公司以“待岗”为名变相辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付经济补偿金。

总结

待岗期间，员工的工资支付需严格按照法律规定执行。员工需明确自身权益，若发现公司未按规定支付工资，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。公司也需依法保障员工的基本生活，避免因违法行为导致法律纠纷。