根据《劳动合同法》规定，‌用人单位辞退工作不满一年的员工需支付经济补偿金，标准为半个月工资；若存在违法解除情形需支付双倍赔偿金‌，但员工严重违规或试用期不合格等情况可不补偿。具体执行需结合劳动关系实际情况判断。

‌经济补偿金计算方式‌：劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，按社平工资三倍计算；未超过的，按实际工资计算。不满一年的按一年计算，满半年不满一年按一年计，不满半年按半个月计。例如工作8个月被辞退且无过错，企业应支付1个月工资作为补偿。

‌代通知金适用情形‌：若企业未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资（即“N+1”中的“1”）。但仅限于员工不胜任工作、医疗期满或客观情况变化导致合同无法履行的情况，其他情形不适用。

‌违法解除赔偿标准‌：若企业无合法理由（如未举证员工违纪、不符合裁员程序等）单方辞退员工，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金。例如工作6个月被违法辞退，员工可获1个月工资×2=2个月工资赔偿。

‌特殊情形处理‌：①工伤员工在停工留薪期内不得辞退，否则按双倍补偿标准赔偿；②孕期、产期、哺乳期女员工若非严重违规不得辞退，否则需支付赔偿金；③企业经济性裁员需提前向劳动部门报备，否则属违法解除。

企业辞退员工应严格遵循法定程序，协商一致可签订离职协议明确补偿金额；若存在争议，员工可通过劳动仲裁主张权益。建议保留劳动合同、考勤记录及辞退通知等证据，确保补偿合法合规落实。