上班不到两年被辞退的赔偿问题主要取决于辞退的原因以及劳动合同的约定。 如果是用人单位无理由辞退员工，通常需要支付经济补偿金，金额为员工一个月工资；如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金，即两个月工资。如果劳动合同中有其他约定或当地法律法规有特殊规定，也需一并考虑。以下是具体的分析：

1. 1.经济补偿金的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位无理由辞退员工，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。上班不到两年的员工被辞退，通常可以获得两个月工资的经济补偿金。
2. 2.违法解除劳动合同的赔偿如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，例如没有合法理由或未遵循法定程序，那么员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。这意味着，如果员工上班不到两年被违法辞退，可以获得四个月工资的赔偿。
3. 3.合同约定的特殊情况劳动合同中可能包含特定的解除条款或赔偿条款。如果合同中约定了更高的赔偿标准，那么用人单位需要按照合同约定进行赔偿。例如，合同中可能规定在某些情况下解除合同需要支付三个月的工资作为赔偿。
4. 4.当地法律法规的影响不同地区的法律法规可能对劳动合同解除和赔偿有更具体的规定。例如，一些地方性法规可能对某些行业或特定类型的员工提供额外的保护。了解当地的具体法律法规也是非常重要的。
5. 5.协商解决的可能性在实际操作中，员工和用人单位可以通过协商解决赔偿问题。双方可以达成一个双方都能接受的赔偿方案，这可能包括经济补偿金、额外福利或其他形式的补偿。协商解决不仅可以节省时间和精力，还能避免法律诉讼带来的不确定性。

上班不到两年被辞退的赔偿主要依据劳动合同法和劳动合同的约定，通常为一个月工资的经济补偿金，违法解除则为两个月工资。了解当地法律法规和合同条款，并与用人单位进行积极协商，可以帮助员工更好地维护自身权益。如果遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获得更准确的指导。