工作差一个月满一年被辞退是一个常见但复杂的问题，涉及到劳动法、合同条款以及员工权益等多个方面。关键亮点包括：员工有权获得经济补偿、用人单位需有正当理由、辞退程序需合法合规。以下将详细阐述相关要点。

1. 1.经济补偿的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使员工工作差一个月满一年被辞退，只要不是因为严重违反公司规章制度或触犯法律等情形，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作满一年支付一个月工资，不满一年的部分按比例计算。即使差一个月满一年，员工仍有权获得接近一个月工资的补偿。
2. 2.辞退的正当理由用人单位辞退员工必须有正当理由。根据法律规定，正当理由包括员工严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等。如果员工没有上述严重过错，用人单位仅以“工作差一个月满一年”为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
3. 3.辞退程序的合法性用人单位在辞退员工时，必须遵循合法的程序。用人单位应提前通知员工，通常是提前一个月书面通知。用人单位应与员工进行沟通，说明辞退理由，并提供相应的证据。如果用人单位未履行这些程序，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 4.协商与调解在面临辞退时，员工可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以要求用人单位支付一定的补偿金，或者提供再就业的帮助。协商不成时，员工可以向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。调解是一种较为快捷的解决方式，可以避免长时间的法律程序。
5. 5.法律途径的**如果员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径**。员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在法律程序中提供支持。

工作差一个月满一年被辞退并不意味着员工无权获得任何补偿或救济。关键在于辞退的理由是否正当，程序是否合法。员工应了解自己的权利，积极维护自身合法权益。通过协商、调解或法律途径，员工可以争取到应有的经济补偿或赔偿金。