公司倒闭解雇员工时，需依法支付经济补偿金，赔偿标准包括每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算，同时需支付代通知金。如果解雇程序违法，还需支付双倍赔偿金。

1. 赔偿标准

• 经济补偿金：按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例折算。
• 代通知金：若公司未提前30天通知，需额外支付一个月工资作为补偿。
• 赔偿金（违法解除）：若解雇程序违法，需支付双倍经济补偿金。

2. 赔偿计算

• 假设员工工作2年，月薪为8000元，则经济补偿金为16000元。
• 若公司未提前通知，需支付8000元代通知金。
• 若解雇程序违法，则赔偿金为32000元。

3. 特殊情况

• 破产清算：公司破产后，清算财产优先支付员工赔偿。
• 裁员补偿：若裁员程序合法，则按经济补偿金标准支付；若违法，需支付双倍赔偿金。

4. 员工权益保障

• 劳动仲裁：员工可通过劳动仲裁维护权益，要求足额赔偿。
• 失业补助：员工可申请失业保险金，用于生活补助。

5. 提示

员工在解雇前应收集劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便仲裁时维护自身权益。如遇赔偿不足或程序违法，可及时申请劳动仲裁或法律援助。

通过了解法律规定和赔偿标准，员工可更有效地维护自身权益。